組織改正

配下のメンバーは変わらないが、上司やその上が変わった。
新しい上司と打合せするが、前任の上司と意思の疎通が引継がれておらず、考え方や認識がかなり違うことを実感した。サラリーマンを実感した日。
仕方ないので課題と対応案を上に上げ、1,2ヶ月ぐらいで認識のギャップを埋めるつもり・・