長い説教より論理的な5分”

最近人との対話が多く困っていたので、目を引く。

（旧）仕事上，うまくいかなかったことを分析し，まとめて長い時間を使って説明する方法（影で部下に説教と呼ばれていた方法）

↓
（新）問題の発生の都度，「何が悪いのかを論理的に指摘し，どうしていくべきかを論理的に説明させる」方法

出来るのか ＞ 私

次回は，「抽象的なことばかり言う“理解が浅い部下”」の指導法をご紹介します。

部下ではないが、仕事の依頼先が抽象的なことばかりを持ち出して、出来ませんという。具体的に伝えて頂かないと、話が前に進みません。

5分で人を育てる技術 (1)“長い説教”より“論理的な5分”

http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/Watcher/20061107/252906/